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人才與發(fā)展

公平的內部競崗、輪崗、留崗制度

公司有職位空缺時(shí),由人力資源進(jìn)行需求評估,向公司所有同仁進(jìn)行公示,有此建議及想法之員工可向人力資源部申請報名,并進(jìn)行內外公平競崗,擇優(yōu)聘用,待原崗接任人力到位進(jìn)行崗位交接后即可到新崗到任。

依公司人才儲備發(fā)展規劃,結合各功能、崗位之任職要求,進(jìn)行有目地的、有方向的職位及崗位輪調。

健全的公司福利機制

公司擁有暢通的交流及展示平臺

以人為本 用人為才 共同成長(cháng)

惠爾康集團一貫本著(zhù)用人為才的宗旨,以開(kāi)放性的態(tài)度,主動(dòng)爭取國內外的專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才。

集團以客觀(guān)科學(xué)的績(jì)效管理體系,目標考核及日常管理考核,以貢獻決定薪酬,激發(fā)員工潛能。

集團重視教育訓練的推動(dòng),對員工進(jìn)行全方位的培訓,從經(jīng)營(yíng)理念、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力到崗位實(shí)際操作技能等。

同時(shí)集團也非常重視員工的成長(cháng),為員工規劃職業(yè)生涯,提供員工發(fā)展空間,建立員工與公司共同成長(cháng)的聯(lián)結體系,為惠爾康集團打造百年事業(yè)。

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